jueves, 23 de febrero de 2012

Jornada Reforma Laboral 28/02/2012 AEDIPE


JORNADA TÉCNICA SOBRE LA REFORMA LABORAL RD 3/2012 DE 10 DE FEBRERO


Aquí os dejo la información de una jornada que organiza AEDIPE. Es el día 28 de Febrero de 9 a 13:


Este es el folleto informativo:


Información Jornada Técnica Reforma Laboral RD 3/2012 de 10 de febrero


La solicitud de inscripción:


Solicitud de Inscripción



miércoles, 22 de febrero de 2012

Congreso Nacional de RRHH. 06/03/2012 Palacio de Congresos



CONGRESO NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS


El 6 de Marzo de 2012 se celebrará en el Palacio de Congresos de Valencia el Congreso Nacional de Recursos Humanos, cuyo título es NUEVOS MODELOS DE GESTIÓN DE PERSONAS. Ninguna empresa es capaz de funcionar sin personas. Los departamentos de recursos humanos dan vida a las empresas, ante esta máxima responsabilidad el congreso nacional de recursos humanos enseña a como  conquistar y mantener a las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable.

La organización propone que a través de este evento exclusivo los directivos de empresa descubran las herramientas mas eficaces para ayudar a sus empresas a ser más productivas y competitivas. 

Los temas principales a tratar serán los siguientes:

jueves, 16 de febrero de 2012

XX Foro Universitario Juan Luis Vives


AQUÍ OS DEJO LA INFORMACIÓN DEL FORO QUE ORGANIZA EL AYUNTAMIENTO DE VALENCIA SOBRE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO


XX Foro Universitario Juan Luis Vives


LA ECONOMÍA DEL CONOCIMIENTO


En la Cumbre de Lisboa del año 2000, las jefas y los jefes de Estado y de gobierno decidieron convertir la Unión Europea (UE) en “el líder mundial de la economía basada en el conocimiento”. Su preocupación por el declive de la competitividad productiva y comercial europea, por el descenso del número de patentes, por la “deslocalización” de empresas, pero sobre todo, por el éxodo de jóvenes talentos hacia los Estados Unidos, resolvieron que era urgente dar un gran impulso a la investigación y desarrollo (I+D) en toda el área europea.

Con el paso de los años, el problema no ha sido resuelto, pero la profunda crisis que actualmente  vive Europa no debe ser vista como un obstáculo para el desarrollo de estos objetivos, todo lo contrario, Europa debe buscar poner en marcha los mecanismos necesarios para cambiar nuestro modelo económico hacia esta realidad de la economía del conocimiento.

Por eso, este año el Foro trata de explicar como funciona la economía del conocimiento, los 
efectos positivos de la globalización en el intercambio del conocimiento para generar nuevas 
oportunidades. Se analizan las diferentes fases de la economía del conocimiento: adquirir, crear, diseminar y usar. Desde el Ayuntamiento de Valencia pretendemos fomentar el debate entre la juventud sobre un asunto que será clave para construir el futuro de la sociedad, y esperamos que una vez más, los cursos del Foro sean un éxito en este veinte aniversario del mismo.

Aquí tenéis el enlace con la programación:

domingo, 12 de febrero de 2012

Animo al des-animado...



Escribo esta para todo el que ahora mismo se encuentra sin trabajo, y por lo tanto cada día debe ser un guerrero de la incertidumbre, un buscador activo de oportunidades. 

Según los expertos, la inteligencia creativa es la que más agota al ser humano, puesto que tenerla en activo supone un gasto de energía muy alto. Basta con pensar en situaciones que se presentan de vez en cuando que requieren esos momentos de "venga piensa...piensa algo"...y no sale porque la reserva está al límite de sus fuerzas. Las personas que como yo ahora buscan activamente deben enfrentarse a esta situación a diario. Muchas veces puedes salir a buscar con un plan preelaborado,escrito y planificado,  otras veces no has encontrado el ánimo, o la creatividad ha dejado de ser tu aliada por unos días. 


Muchos de los días, uno se enfrenta a la incertidumbre del camino que le supondrá llegar hasta esa oportunidad. Y es que buscar un empleo casi supone una completa reinvención de uno mismo día tras día, una reencarnación en la misma persona, pero con más ganas e ideas nuevas para afrontar otra jornada de búsqueda. Siempre me ha sorprendido la capacidad que las personas tenemos para "resetear", y volver a empezar, o seguir con lo empezado... 


domingo, 5 de febrero de 2012

Jornada Talento & Management tendencias 03/02/2012: Parte II: Marta Williams

Tras disfrutar enormemente con la intervención de Pimentel, en esta jornada TMT tuvimos la fortuna de poder escuchar a Marta Williams, una de las mayores expertas en Liderazgo en España. Tengo que decir que ha sido uno de los discursos con más sensibilidad que he escuchado,y además de los más divertidos, ya que hizo uso de un amplio sentido del humor cargado de ironía. Más allá de hacernos reflexionar, que lo hizo con gran maestría, consiguió que sintieramos su mensaje y sus preocupaciones e inquietudes sobre el presente y futuro del liderazgo en las organizaciones y en el mundo. 

"DEL AMO...AL TRUSTED ADVISER"

En primer lugar, Marta eligió definir el pasado, presente y el futuro del liderazgo. De este modo comenzó describiendo como entendía ella el liderazgo durante la historia, desde el hombre neandertal, hasta los inicios de la empresa, donde murió la figura del artesano-jefe del gremio, y donde nació quizás la figura del Jefe o líder de organizaciones. Al principio el líder era aquel que más veces se atrevía a preguntar...¿y que pasaría si...?, quien antes se aventuraba a emprender nuevos caminos, o explorar y conquistar nuevos horizontes. Ya en la edad moderna, el liderazgo era algo diferente, y asentado en sistemas paternalistas obedecía a criterios de autoridad, de poder legítimo. Como bien sabemos en las últimas décadas esto ha cambiado, y los buenos líderes conquistan por su integridad, carisma, y hacen que sus seguidores se muevan en la dirección deseada por una identificación con el proyecto, ya sea político,religioso, social, organizacional. 

Tras esto describió con un toque muy irónico todo aquello que debe conquistar un "jefe" para poder alcanzar la figura de líder de su organización, ya que son conceptos muy dispares. Para Marta, un líder ha de conquistar y desarrollar con maestría habilidades tales como: capacidad para delegar eficientemente, relación social con los trabajadores, implicación en conocerles y las más importantes, ETICA E INTEGRIDAD. Estas dos últimas características son fundamentales para que un líder tenga seguidores, no hay líder si no hay seguidores.

Definió la figura del líder que utiliza el coaching para guiar en su trabajo. Me gustó mucho una frase entorno a la ética e integridad del líder-coach, y decía algo así: las personas construimos nuestro pilar ético durante toda la vida, y si cometemos errores, o actuamos sin coherencia en contra de nuestros principios, todo ese pilar se puede derrumbar en ese mismo momento...y podemos encontrarnos vacíos.

 Basta con preguntarse ¿que atributos debería tener alguien a quien TÚ seguirías?...si consigues responderla, tendrás tu propia definición de líder.

Según Marta, un buen líder debe poseer atributos tales como:


sábado, 4 de febrero de 2012

Jornada Talento & Management Tendencias 03/02/2012: Parte I: Manuel Pimentel

Gracias al Centro Europeo de Coaching Ejecutivo (CECE) y el increíble equipo GESTA,  de la Universidad de Valencia, hemos vuelto a disfrutar de una mañana con talento. Esta vez os traigo un resumen de lo que ha sido la jornada de "Talento and Management Tendencias: una nueva era del conocimiento, aprendizaje y talento organizativo". Mi objetivo es entusiasmaros para que cualquiera se anime a asistir a las jornadas que vendrán a partir de ahora. 

El título que le pondría a su intervención sería:

UN CAMBIO DE PARADIGMA...PARA UN NUEVO ECOSISTEMA SOCIAL, POLÍTICO, ECONÓMICO Y MEDIOAMBIENTAL

El primer ponente, conocido por todos, ha sido Manuel Pimentel, un gran profesional, ensayista, y entre otras muchas cosas el que fue Secretario de Estado y Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales durante la anterior legislatura del Partido Popular.He disfrutado mucho con su intervención, un discurso que revelaba una gran filantropía, una influencia de las ideas de Rousseau y que reflejaba la confianza que tiene en el ser humano, repitiendo constantemente que "debemos amar la esencia humana, su existencia". Me gusta cuando personas como Manuel me recuerdan que el hombre tiene grandes posibilidades para luchar contra todas las adversidades. Estas han sido sus principales ideas: