domingo, 4 de marzo de 2012

Cambios que introduce la Reforma Laboral RD 3/2012


En la mañana del 28 de Febrero AEDIPE nos permitió la oportunidad de compartir  una jornada técnica relacionada con la reciente reforma laboral. En ella se expusieron todos aquellos cambios que introduce, así como las posibles repercusiones que pueden tener en los agentes sociales. Trataré de exponerlas con el mayor acierto posible, siempre teniendo en cuenta las diferentes interpretaciones que lleva consigo la redacción legislativa. Aquí podéis acceder a la descarga del documento y en las líneas que siguen a mi comentario personal:

Leer REFORMA LABORAL RD 3/2012 >>

Trataremos de analizar los puntos más importantes y con mayor impacto, con  el fin de tratar evitar situaciones como la de este vídeo, que seguramente se acabarán dando en muchas empresas:




Antes de comenzar es importante tener en cuenta de cual es el carácter de esta reforma. No es como otras, una reforma laboral definida para equiparar y equilibrar la relación empresario-trabajador, al igual que no es una reforma orientada a la mejora de la calidad en el empleo. No es una norma cuyo objetivo sea la creación de un empleo estable y no precario. Su objetivo principal "se supone" que es aumentar la flexibilidad interna en las empresas, de forma que la destrucción de puestos sea más paulatina y ordenada en el tiempo. Con este objetivo, el estado debería tener en cuenta que para restar rigidez al mercado de trabajo, la precariedad no debe ir de la mano. Teniendo en cuenta el contexto económico  que por ahora se divisa, la generación solo puede verse a un medio-largo plazo. Se apuesta por la formación profesional en aprendizaje permanente como vía principal para alcanzar este objetivo, y sacar del desempleo sobretodo a personas con menor cualificación, el colectivo más afectado. La misma norma lo dice: "Este real decreto-ley pretende crear las condiciones necesarias para que la economía española pueda volver a crear empleo y así generar la seguridad necesaria para trabajadores y empresarios, para mercados e inversores". En este aspecto, la generación de seguridad para los trabajadores sería objeto de debate.