jueves, 24 de mayo de 2012

Jane Goodall: Sí, hay "razones para la esperanza"

A pesar de que este sea un blog sobre recursos humanos, no puedo dejar de aprovechar la ocasión para aportar mi grano de arena. Acudir a un evento como este y no difundirlo sería no creer en el efecto multiplicador. 

El pasado 10 de Mayo tuvimos la gran oportunidad de tener a Jane Goodall en Valencia. El Bioparc acogía por primera vez a la primatóloga en lo que lleva siendo un viaje por todo el mundo transportando sus "Razones para la esperanza". Cuando era pequeño siempre veía sus documentales e investigaciones en la televisión...era un mito. Muchas veces esa situación mitifica a personas que realizan grandes obras con sus limitadas y "pequeñas" fuerzas.

En realidad el título de su discurso   supone que realmente existen estas razones, y de hecho, la existencia de su causa y su trabajo siempre puede servir de inspiración a otras personas para tener motivos para la esperanza y, a su vez, crear esa motivación para generar acciones y propósitos solidarios en los demás. El mero hecho de tenerla a pocos metros, y ver que en realidad  traía un mensaje sincero, humilde y poderoso, le daba todo el valor al que pudiese aspirar.


Foro IVAFE: Liderazgo, Talento y Equipo. 20 y 21 Junio 2012


"Quizá no podamos estabilizar la economía, pero sí podemos encontrar la estabilidad personal en la inestabilidad económica"
(Jhon Withmore, Coaching) 
    La estabilidad personal depende de uno mismo, sin embargo, las herramientas de gestión de personas pueden ayudar a la "estabilidad personal" de la organización: clima organizacional,  ROI emocional, reducción del absentismo laboral y presencial, etc. Dejando de lado el resto de factores, el desarrollo del liderazgo, el talento y los equipos sin duda puede contribuir a que las organizaciones, más aún las PYMES, se fortalezcan mediante la gestión de su factor humano. Nunca se sabe, quizá en tu empresa haya un líder y sea el momento de realizar un pequeño cambio (si solo sois dos...ya sabes a quien le toca guiar!). Por otro lado, el contexto socio-económico está sembrando incertidumbre, y con ella la falta de confianza entre los agentes económicos, y por lo tanto, entre las personas. Esto esta llevando a un escenario en el que muchos trabajadores se llegan a preguntar continuamente: ¿seré yo el próximo en irme?...lo que mina la confianza, tanto en uno mismo como en la organización...y así "nadie se fía de nadie" (desarrollarla puede ser un buen instrumento para que no se fragmenten las relaciones personales). 

Una base de personas más cohesionada, implicada y que confía en su potencial puede ser una buena herramienta para soportar tiempos difíciles. Todas estas herramientas mejoran de forma probada el rendimiento de los recursos humanos, y en ellos sin duda reside una potente contribución a la productividad de la organización.

       Dicho esto, aquí os dejo el próximo evento en Valencia relacionado con la gestión del talento y nuevas tendencias en el liderazgo y gestión de equipos. El Foro Directivos IVAFE 2012 reunirá a algunos de los más destacados expertos españoles en gestión y desarrollo de personas y organizaciones. Tendrá lugar los días 20 y 21 de Junio en el Centro Cultural Bancaja. Os animo participar en este evento ya que puede ser una oportunidad para recoger ideas innovadoras a aplicar en vuestro día a día, en vuestra organización, y con vuestras "personas con recursos". 

Estos son los temas principales que el foro abordará: