viernes, 29 de marzo de 2013

El Efecto Inclusivo: camino a la CAPACIDAD

Fomentar la diversidad y la inclusión  no es nada mas que ocupar el espacio que la exclusión se ha tomado injustamente por derecho artificial.

     Escribo esta entrada para presentarte la raíz de la que nace el desarrollo del próximo blog en el que quiero trabajar. Bajo este lema: "Ser diverso es ser humano", pretendo difundir las ideas que he aprendido de profesionales, familiares y ajenos sobre la diversidad y la inmensidad de oportunidades que ofrece si se está cerca. Pretendo difundir contenidos para que las personas utilicemos un lenguaje más inclusivo, dejando de lado términos obsoletos y categorizantes como: discapacitado, minusválido, retrasado, deficiente, etc. Pretendo además reflexionar sobre los principales procesos sociales que producen muchas veces actitudes antipáticas con la diversidad. 

    En la entrada La niña del muelle es una reflexión acerca de la necesidad de crear contextos inclusivos en las organizaciones, la necesidad de gestionar desde una perspectiva en que todo el mundo es válido y puede aportar cosas. Muchas veces la aportación en el trabajo solo se mide en términos de competencia, eficacia y/o eficiencia. En este sentido, el margen que el estado español está dando para que el empleo con apoyo se desarrolle es aún muy pobre, lo que deja mucho por hacer. 

    Este movimiento que pretendo extender dice, como otros, que la base de la gestión de la diversidad ha de partir de conceptos potenciadores y de desarrollo. Deja fuera la categorización, estereotipación, y otros factores que producen un menoscabo al desarrollo de la capacidad y la participación de personas a las que se les ha ofrecido pocas oportunidades. No se trata de hacer creer que todo el mundo va a llegar muy lejos, sino que el límite de cada uno no lo dicta una sociedad o sus miembros, sino cada uno, con sus fortalezas y sus debilidades. 

    Te invito a unirte a cualquiera de las redes sociales y a difundirlo. No te olvides de aplicarlo en tu entorno, y recuerda que lo que no pretendo es que reflexiones, ni que pienses o crees conciencia en ti mismo. Esto debe ir mucho más allá y manifestarse en pequeñas acciones concretas que ayuden a crear contextos de inclusión en tu ambiente. Dejo a tu elección la forma, pero puedes hacerlo en una conversación, una fiesta, con los amigos, en un autobús, en el trabajo...el truco es "DIVERSAR"...y que otros muchos puedan imitar tu actitud. 


VÍDEO 


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GRACIAS


sábado, 9 de marzo de 2013

Manager Forum RRHH Valencia


     El próximo día 12 de Marzo, desde las 8.30 a las 17.45, tendrá lugar en Valencia el próximo Manager Forum, organizado por Interban, y que tratará los campos de RRHH, Marketing/ventas y Finanzas. En mi caso, tuve la oportunidad de acudir al Manager Forum de 2012, y de ahí la razón de volver a recomendar este evento. Con un título sugerente, Nuevos Modelos en la Gestión de Personas, es una gran oportunidad para cualquier profesional de RRHH para conectar con las últimas tendencias en gestión, sobretodo lo que respecta a la parte soft de los mismos. Contenidos y experiencias que sin duda pueden ayudarnos para luchar contra la incertidumbre a la que las organizaciones ahora están sometidas.